一 自我修养与心态
1. 行动与决断
- 一旦决定做某事，马上去做，并全力以赴
- 当犹豫不决时，用笔写下纠结的点，理清思路后再决策。
2. 积极心态
- 保持极度的自信和格局，乐观，极度的乐观，感染他人
- 勇于直面压力，不把压力当借口或动力，而是看清问题本质
- 大多数的失败来自于创始人过早放弃。企业的死亡，是以主导者失去战斗意志为结束。
3. 持续成长
- 痛苦练习 + 大量积累，持续提高自我
- 读大量的好书，教更多的好朋友，及时行乐
- 学会拒绝，勇敢说“不”
4. 心理健康
- 保持心理健康与情绪平衡
- 定期复盘，迭代自我
- 不承担过多责任，能逃则逃
- 不假装坚强，哪里跌倒哪里躺下，等人来扶
二 决策与执行
1. 决策原则
- 小/可逆决策，重点是快或者交给别人。大/不可逆决策，先问AI，再问朋友，再问专家，再静置24h后决定。
- 晚上22点后和喝酒后不做决定。
- 洗澡、慢跑有助于提升决策能力。
- 警惕自己的信息茧房，决策者的信息环境会塑造观念、左右决策，主动获取多元信息。
2. 深度工作与思考
- 如果一时无解，可以先休息或运动，再重新思考
- 深度工作与深度思考，避免信息碎片化干扰
3. 结果导向
- 用output指标，而不是input（会议，打卡等）指标，结果就是结果
- 目标数量越少越好，需配精神与物质激励。
- 设定定期 review，理解并接受失败。
4. 专注与资源分配
- 资源有限，目标无限。做最少的事情是一门艺术（学习Hyperliquid和Onlyfans）
- 严格围绕OKR或Todo开展工作，避免过度分散
- 财富的积累是用 All In 的心态，完成一次次升级
三 团队建设与领导
1. 选人用人
- 企业核心在于人才，提高人才密度
- 招聘比自己更强的人，学会“招聘自己的老板”
- 新员工需有明确业绩指标，成功率≥50%
- 271的重点是1
- 用人之所长的同时，必须容忍人之所短
- 三问：他聪明吗？他可以完成事情吗？我愿意跟他一起工作吗？
- 不能胜任工作，办公室政治，消极怠工，那就开除
2. 激励与管理
- 疯狂赚钱，疯狂增长的就是好的管理模式
- 敢于给出超过市场价的薪酬，让优秀人才没有拒绝理由
- 重视协作，但不排斥适度竞争
- 坦诚给团队成员反馈，也要善于聆听他人建议，但不一定接受
- 激励一定伴随着惩罚。
- 减少管理"活动"，转向"产出/贡献"。有多少是在活动？有多少是在产出？
- 让团队因为每件好事得到称赞，自己为不好的结果负责。
- 不要搞什么绝对的透明，适度的不透明有利于竞争
3. 领导者职责
- CEO首要工作：定战略与目标，找人并激励团队
- 鼓励创新胜过追求效率，自由比过度管控更重要
- 以身作则，传递价值观和努力精神
- 事无巨细的管理和亲力亲为都是需要警惕的事情，这两个事情相当难把握
- 双重报告并不一定不合理，有时候架构就是会含混不清的，这很正常。
4. 制度与例外
- 通过制度化解决重复问题，聚焦解决例外问题
- 重视顶尖人才，给他们更多发挥空间
四 产品与业务开发
1. 聚焦真实需求
- 帮用户解决真正存在的问题，而不是为了创新而创新。找到用户愿意付费的痛点非常重要。
- 尽早推出MVP，根据用户反馈快速迭代改进。不追求完美的第一版。
- 让用户来帮助建设产品
- 研究对手怎么做的，思考对手为什么这么做。一定不要觉得对手傻逼。
2. 成长与扩张
- 在建立用户真正想要的产品前，不要盲目扩张
- 在找到PMF前，不要扩大团队或产品线
- 最重要的指标是增长，聚焦核心目标
- 留存优先于拉新。Retention 是增长最重要的事，先确保前 100/1000 个用户留存够高，再进入增长阶段。
- 从被忽视的小市场切入，取得成功后再基于此扩张。
五 商业策略与合作
1. 简单直接
- 交易一定要简单，提供A，得到B。
- 合同要有违约条款和终止条款，只承担有限责任
- 个人和公司不能搞混
2. 合作原则
- 不能给部分客户搞特殊，要一视同仁
- 让合作方得到足够好处，超越“双赢”
- 不跟坏人/小孩子合作
- 帮助他人成功，珍视彼此幸福与利益
3. 谈判原则
- 谈判就是在可能的交集里，找到大家都能接受的方案，总有第三条路。
- 谈判前定好最高目标和最低目标，快谈完的时候务必记得初心。
- 谈判过程中不如实表达是常态，但谈成的合同一定要遵守。
4. 竞争态度
- 研究对手怎么做的，更要思考对手为什么这么做。永远不要轻视对手。
5. 沟通原则
- 要说服别人那就见面>电话>短信，反之相反
- 直接跟一线沟通，而不是通过“管理层”传达，答案永远在一线
- 能发一条消息说明白问题那自己想清楚了，多条消息往往自己没想明白问题
- 永远不要在IM上跟人争论
- 要对所有人坦诚，但没必要为了坦诚强行跟所有人同步，这是相互浪费时间
- 永远不要背后议论/抱怨某人，直接坦率的告诉他
- 珍惜拒绝和反抗自己的人，警惕无条件服从的人
- 少说话，多发问。哪怕是要跟对方说东西，也要不断地发问，根据对方的反馈来给出下一步。
六 投资原则
1. 投资理念
- 不轻易做空，尽量只做多
- 不投资自己不了解的股票、币或资产
- 不追逐所谓“财富密码”，错过机会是常态
- 把钱投到自己的公司，而不是别的资产。
2. 资源分配
- 有余力时优先投入到自己熟悉的事业或公司
- 明白自己的能力圈，做自己擅长的事情
七 信息与学习
1. 内容选择
- 多研究失败案例，少迷信成功学。从失败中看到的偶然，其实都是必然。
- 不过度追逐新闻热点，多从经典与高质量信息中汲取养分
- 阅读后要思考和总结，探究背后逻辑
2. 深度交流
八 生活与家庭
1. 子女教育
2. 物质与社交
- 扔掉或送掉不必要的实体物品，保持简单生活
- 一年至少给好朋友送三次礼物或组织出游
- 不因贪便宜办会员卡
- 不聊政治
3. 关系维系
- 不强行维持普通朋友关系，能通过绝交/拉黑解决的事就不要耗费心力
九 休息与健康
1. 睡眠与作息
- 多睡觉，保证充足睡眠
- 尽可能将会议和商业沟通安排在白天
2. 定期放空
3. 身体锻炼